Training plays a significant role in worksite safety interventions because it allows for communication and reinforcement of safety program implementation. Training programs should be constantly evaluated to determine their strengths and weaknesses in order to improve future programs. Measuring the effectiveness of training programs might be conducted throughout different aspects not only on its ability to transfer knowledge but also its effect on beliefs, behaviors, and on reducing of work-related injuries/illnesses. Although training programs or training interventions have demonstrated positive impacts on all or some of these dimensions (Robson et al. 2010, 12), it is important to emphasize the use of training techniques that have effectively helped reduce the disproportionately higher occupational fatal injury rates among the Hispanic workforce in the United States of America.
La capacitación juega un importante papel en las intervenciones de seguridad en el trabajo, ya que permite la comunicación y el refuerzo en la implementación de los programa de seguridad. Los programas de capacitación deben ser constantemente evaluados para determinar sus fortalezas y debilidades con el fin de mejorar los programas futuros. La medición en la eficacia de los programas de capacitación puede realizarse en varios aspectos, no sólo en su capacidad de transmitir conocimiento, sino también su efecto sobre las creencias, comportamientos y en la disminución de lesiones/enfermedades ocupacionales. Aunque los programas de capacitación o las intervenciones de capacitación en salud y seguridad en el trabajo han demostrado tener un impacto positivo en todas o algunas de estos aspectos (Robson et al. 2010, 12), es importante hacer hincapié en el uso de técnicas apropiadas de capacitación que ayuden efectivamente a mejorar las habilidades de los trabajadores y por lo tanto contribuyan a reducir la alta desproporción de lesiones en el trabajo que sufre la fuerza laboral Hispana en los Estados Unidos de América (EEUU).
